人力资源经营企业可以从事哪些业务?

　　企业可以从事职业中介活动如下：

　　(1) 为用人单位和个体工商户推荐劳动者。

　　(2) 为城镇待业人员、失业职工介绍职业。

　　(3) 为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。

　　(4) 为家庭请保姆、教师及其他家务服务人员。

　　(5) 为企业富余职工及离退休人员求职提供服务。

　　(6) 为在职职工流动提供信息。

　　(7) 为符合就业条件的各类学校毕业生介绍职业。

　　(8) 为医院、家庭介绍陪护人员。

　　(9) 提供其他与劳务交流活动有关的服务。

　　四、办理人力资源服务许可证需要注意的几个事项：

　　1.对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。

　　2.经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。

　　3.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

　　4.增值税处理：

　　根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号 )规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。